Microsoft намерена уволить 25% сотрудников по всему миру: виноват искусственный интеллект
Microsoft запустила программу добровольного увольнения для примерно 60 000 сотрудников, что составляет около 25 % штата компании по всему миру. Инициатива затронет работников в США, Индии, Канаде и Великобритании. Участие в программе возможно только для сотрудников с внутренним уровнем должности 70 и ниже, включая руководителей и опытных специалистов. Компания не раскрывает точное количество человек, которые планируют выйти из штата. Список подразделений был составлен с учётом бизнес-приоритетов, обязательств перед клиентами и текущих потребностей в персонале. Работники самостоятельно решают, готовы ли они уйти по предложенным условиям. Это уже вторая инициатива по добровольному увольнению в 2026 году. В апреле Microsoft предложила выход на пенсию 8750 сотрудникам в США, из которых около 30 % приняли предложение. Тогда программа была ориентирована на работников с длительным стажем, а нынешняя охватывает более широкий круг специалистов. В июле игровое подразделение Xbox сократило 3200 сотрудников — около 20 % своего штата. Новая инициатива является частью стратегии Microsoft по пересмотру численности персонала в условиях роста расходов на развитие искусственного интеллекта и строительство центров обработки данных. В июле директор по персоналу Эми Коулман заявила, что компания рассматривает возможность регулярного использования добровольных увольнений для управления штатом. Нынешняя программа учитывает результаты апрельской инициативы и может стать частью более стабильного подхода к сокращению расходов.
Подобную практику применяет Google. По данным Business Insider, Alphabet предлагал сотрудникам компенсационные пакеты при добровольном уходе в июне и октябре 2025 года, а также в феврале 2026-го. Такой подход позволяет компаниям сокращать штат без массовых увольнений по инициативе работодателя, оставляя сотрудникам возможность принять решение самостоятельно. Инициатива появилась на фоне масштабных инвестиций Microsoft в ИИ-инфраструктуру и многолетних усилий по оптимизации расходов. Финансовые результаты за последний отчётный период компания должна опубликовать на этой неделе.